Альпина PRO|Трудовые будни. От выживания к вовлеченности Онучин Андрей Николаевич | Онучин Андрей Николаевич

Профессиональный взгляд на русскую трудовую этику. Автор рассматривает современный подход к вовлеченности в работу. Практическое руководство по созданию эффективной системы организации трудовых отношений. В мире бизнеса ключевую роль играет результат. Сотрудники становятся ценнее для компании, если они увлечены своей работой и преданы общей цели, поскольку именно такие люди повышают общую эффективность компании. Но и сами сотрудники предпочитают компании, где созданы условия для достижения высоких результатов и справедливо оценивается их успешность. Взаимоотношения между сотрудником и работодателем зависят от множества факторов: социальных, экономических и, конечно, психологических. Сегодня изменилась мотивация людей: между высокооплачиваемой, но нелюбимой работой без смысла и работой с возможностью самореализации и приемлемой зарплатой новое поколение все чаще выбирает второй путь. Но что делать компаниям, которые уже давно работают на рынке и придерживаются привычных ценностей? Ответ вы найдете в книге. Повысить вовлеченность сотрудников можно через изменение рабочей среды. На деле это означает изучение организационных индикаторов, их измерение и корректировка в течение года. Именно такой путь предлагает Андрей Онучин, эксперт в области психологии труда и эффективного управления персоналом. Он рассматривает компоненты вовлеченности, подходы к работе с ними и опасности, связанные с нарушением баланса между компонентами. Только погруженность в тему позволит повысить производительность бизнеса и встать в ряд с современными компаниями, где работа воспринимается как источник радости, а не бремя. Цитаты «Вовлеченному человеку работа дарит радость, и это подталкивает его к тому, чтобы трудиться еще лучше». «Сотрудник, искренне оценивающий свою организацию позитивно, распространяет ее положительный образ и внутри — в общении с коллегами, и снаружи — в разговорах с друзьями и знакомыми». «Если сотрудник верит в компетентность руководителей, в их способность эффективно выстраивать деятельность, то он верит и в то, что порученная ему работа не бессмысленна, а значима и ценна для компании». Зачем читать Узнать, как на вовлеченность или предрасположенность к выгоранию сотрудника влияют его личные ценности и культура компании. Начать практическую работу по развитию вовлеченности команды. Повысить эффективность труда всей компании и отдельных специалистов. Особенности Вы узнаете, как поддержать вовлеченность сотрудников во время кризисов и изменений. Автор подкрепляет сказанное результатами научных исследований. В книге есть советы, которые помогут выстроить баланс между эффективностью и увлеченностью для успешной работы без выгорания Книга про бизнес и управление персоналом подойдет для всех предпринимателей, которые хотят выстроить систему мотивации и вовлеченности сотрудников максимально эффективно.